Доводим до сведения аккредитованных лабораторий, что Приказом Минздравсоцразвития России №205н от 1 апреля 2010 г. утвержден перечень услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация и Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.
В соответствии с этим приказом к услугам в области охраны труда, для которых необходима аккредитация отнесены:
1. Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает
50 человек.
2. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.
3. Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда.
Обращаем Ваше внимание, что деятельность по проведению испытаний этим приказом не охватывается..
Правилами аккредитации организаций в области аттестации рабочих мест по условиям труда предусмотрено что:
1. Аккредитация является процедурой уведомительной!.
2. Заявители аккредитации обязаны предоставить в дополнение к сведениям, указанным в пункте 5 Правил, указывает в заявлении:
сведения о наличии соответствующих специалистов аттестующей организации, их образовании и стаже практической работы по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда;
сведения об аккредитованной испытательной лаборатории аттестующей организации, осуществляющей измерительные и оценочные работы, предусмотренные действующим порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда[1], включая инструментальную оценку физических, химических производственных факторов, оценку тяжести и напряженности трудового процесса, оснащенной аттестованным испытательным оборудованием и поверенными средствами измерений, включая оборудование и средства измерения, предназначенные для измерения физических факторов (температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение, электромагнитные поля и излучения различной природы, ионизирующие излучения, производственный шум, ультразвук, инфразвук, вибрация (локальная, общая), аэрозоли (пыли), освещение, аэрационный состав воздуха) и химических факторов (химические вещества, смеси, в т.ч. некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), получаемые химическим синтезом и/или для контроля которых используют методы химического анализа);
сведения о наличии руководства по качеству измерительных и оценочных работ, соответствующего требованиям действующего законодательства, а также о системе учёта и хранения результатов работ, выполненных при аттестации рабочих мест по условиям труда.
Обращаем Ваше внимание, что текст приказа не содержит никаких ограничений в отношении органов или систем аккредитации при условии соблюдения принципов аккредитации, изложенных в п.2 Положения:
- открытости и доступности правил аккредитации;
- компетентности и независимости органов, осуществляющих аккредитацию;
- недопустимости ограничения конкуренции и создания препятствий к аккредитации;
- обеспечения равных условий организациям, претендующим на получение аккредитации.
В связи с этим следует отметить, что информационное письмо Минздравсоцразвития от 20 июля 2010 г., подписанное А.Л.Сафоновым, нарушает установленные в упомянутом приказе принципы, в частности принцип «недопустимости ограничения конкуренции и создания препятствий к аккредитации». Кроме этого следует иметь в виду, что Приказ Минздравсоцразвития №205 прошёл регистрацию в Минюсте РФ, а разъяснительное письмо – нет. Таким образом, положения письма никоим образом не могут устанавливать новых ограничений для субъектов предпринимательской деятельности. Рекомендуем аккредитованным лабораториям руководствоваться упомянутым письмом только в части, не противоречащей Приказу Минздравсоцразвития №205Н.
